156 qualifizierte Termine für Ihren Recruiting-Vertrieb.
Ihr Team platziert Kandidaten – aber wer bringt planbar neue Kundenunternehmen? Wir übernehmen die Kaltakquise, damit Ihr Vertrieb skaliert, ohne internes Personal aufzubauen.
„Die Vertriebswikinger haben uns genau das geliefert, was wir gesucht haben: planbare Termine mit den richtigen Ansprechpartnern. 156 Termine in 6 Monaten sprechen für sich."
– Mike Hennig, GF BRO Marketing GmbHKennen Sie das?
Personaldienstleister liefern für ihre Kunden – aber die eigene Neukundengewinnung bleibt Nebensache.
Kein internes Akquise-Team
Ihre Recruiter besetzen Stellen – für Kaltakquise fehlen Kapazitäten. Neue Kundenunternehmen kommen nur über Empfehlung oder bestehendes Netzwerk.
Wachstum braucht mehr Pipeline
Das Geschäft läuft – aber für die Wachstumsziele fehlt das Volumen. Mehr qualifizierte Gespräche, mehr Neukunden, mehr Umsatz. Genau das war die Ausgangslage der BRO Marketing GmbH.
Neukundengewinnung nicht planbar
Mal läuft es, mal nicht. Ohne systematische Lead-Qualifizierung bleibt der Umsatz Zufall statt Strategie.
Kein Callcenter. Recruiting-Vertriebsprofis.
Unsere SDRs verstehen die HR-Branche. Sie wissen, wie man Geschäftsführer und HR-Leiter anspricht – mit konkretem Nutzen statt generischen Phrasen.
Branchenspezifisches Briefing
Wir lernen Ihre Leistungen, Ihre USPs und Ihre Wunschkunden. Ob Festpreis-Recruiting, Zeitarbeit, Executive Search oder RPO – wir verpacken Ihr Angebot so, dass Entscheider zuhören.
Zielgenaue Direktansprache
Telefon + LinkedIn + E-Mail – als gezielte Sales Cadence. Wir sprechen Geschäftsführer und HR-Leiter direkt an – mit konkretem Nutzen rund um ihre größte Herausforderung: qualifiziertes Personal finden.
Vorqualifizierte Termine
Jeder Termin ist vorqualifiziert: Personalbedarf, Budget, Zeitrahmen und Entscheidungsbefugnis sind geklärt. Sie bekommen nur Meetings mit echtem Abschlusspotenzial – wie die 156 Termine für BRO Marketing.
Laufendes Reporting
Wöchentlicher Blick auf Activities, Terminqualität und Pipeline-Entwicklung. Keine Black Box – Sie sehen jeden KPI und können jederzeit nachjustieren.
Welche Personaldienstleister profitieren?
Wir akquirieren für HR-Dienstleister jeder Spezialisierung – vom Start-up bis zum etablierten Personalberater.
Personalvermittler & Recruiter
Festpreis-Recruiting, Contingency und Retained Search – wir finden Unternehmen mit konkretem Einstellungsbedarf und passendem Budget.
Zeitarbeitsunternehmen
Arbeitnehmerüberlassung und Temp-to-Perm – wir generieren Leads bei Unternehmen, die flexible Personalkapazitäten suchen.
Executive Search & Headhunter
C-Level- und Spezialistenvermittlung – wir bringen Sie mit Entscheidern zusammen, die Schlüsselpositionen besetzen müssen.
HR-Beratungen & RPO-Anbieter
Recruiting Process Outsourcing und HR-Transformation – wir identifizieren Unternehmen mit Optimierungsbedarf in der Personalgewinnung.
„Personaldienstleister lösen das wichtigste Problem ihrer Kunden: die richtigen Mitarbeiter finden. Aber wer löst ihr eigenes Problem – planbar neue Kundenunternehmen gewinnen? Genau das machen wir. BRO Marketing konnte so 4 zusätzliche Neukunden pro Monat gewinnen, ohne internes Sales-Personal aufzubauen."
In 2 Wochen zu planbaren Terminen
Unser bewährter Prozess für Personaldienstleister – erprobt mit BRO Marketing, wo wir in 6 Monaten 156 Termine und 20.000+ € Mehrumsatz pro Monat erzielten.
Briefing & Setup
Gemeinsame Definition Ihres idealen Kundenprofils und der Zielbranche. Wir entwickeln passgenaue Gesprächsleitfäden mit klaren Qualifizierungskriterien und richten das CRM-Setup ein.
Akquise-Start & erste Termine
Tägliche Kaltakquise mit professioneller Terminvereinbarung. Hochwertige Kontaktlisten werden aufgebaut und kontinuierlich gepflegt. Erste qualifizierte Termine landen in Ihrem Kalender.
Skalierung & Optimierung
Pipeline füllt sich planbar. Wöchentliches Reporting und laufende Ergebnis-Optimierung. Genau wie bei BRO Marketing: 156 Termine, 114 davon hochqualifiziert, 4 Neukunden pro Monat, 20.000+ € Mehrumsatz.
Was kostet Kaltakquise für Personaldienstleister?
- 3-monatige Pilotphase
- Dediziertes SDR-Team
- Wöchentliches Reporting
- Keine versteckten Kosten
Preis abhängig von Terminvolumen, Zielregion und Leistungsfokus.
Häufige Fragen zur Kaltakquise für Personaldienstleister
Was kostet Kaltakquise für Personaldienstleister?
B2B-Kaltakquise für Personaldienstleister startet ab 2.500 € pro Monat. Der genaue Preis hängt von Zielgruppe, gewünschtem Terminvolumen und Region ab. Die Erstberatung ist kostenlos. Alle Preise im Überblick →
Wie schnell gibt es erste Termine?
In der Regel sehen Personaldienstleister nach 1–2 Wochen die ersten qualifizierten Termine. Die BRO Marketing GmbH konnte über 6 Monate insgesamt 156 Termine vereinbaren – von denen 114 hochqualifiziert waren.
Versteht euer Team die Recruiting-Branche?
Ja. Unsere SDRs werden spezifisch auf Ihr Leistungsangebot gebrieft – ob Festpreis-Recruiting, Zeitarbeit, Executive Search oder RPO. Wir sprechen die Sprache Ihrer Zielgruppe und kennen die typischen Pain Points bei der Personalsuche.
Welche Entscheider erreicht ihr?
Geschäftsführer, HR-Leiter, Personalverantwortliche und Abteilungsleiter – je nachdem, wer in den Zielunternehmen über Personaldienstleistungen entscheidet. Die Ansprechpartner definieren wir gemeinsam im Briefing.
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Wir empfehlen eine 3-monatige Pilotphase, damit genug Daten zur Optimierung entstehen. Danach sind Sie flexibel – monatlich kündbar. Die BRO Marketing GmbH ist seit über 6 Monaten zufriedener Partner.
Kaltakquise für weitere Branchen
Recruiting-Vertrieb, der liefert.
30–60 Minuten, kostenlos und unverbindlich. Wir analysieren Ihre Zielgruppe, zeigen Ihnen unseren Ansatz – und Sie entscheiden, ob es passt.
Oder direkt anrufen: +49 (0) 6461 7019777